Kelebihan Assesment Dibanding Metode Tes Lain

 

Mengukur Perilaku yang tampak (Overt Behavior)

Pengukuran dalam Assessment Center berdasarkan pada tampilan perilaku, bukan penilaian potensi sehingga dapat lebih teramati secara jelas dan objektif.

Evaluasi Komprehensif

Dapat mengevaluasi secara komprehensif karena terdiri dari beberapa simulasi dan multi assessor sehingga memungkinkan untuk memperoleh cakupan yang cukup beragam dan luas untuk mengukur kemampuan individu.

Penggunaan hasil yang beragam

Hasil pengukuran Assessment Center dapat dipergunakan untuk berbagai macam keputusan manajemen SDM.

Pengukur prediksi yang valid

Memiliki validitas yang lebih tinggi dibandingkan dengan metode pengukuran lain sehingga memiliki objektivitas yang tinggi sebagai dasar pengambilan keputusan dalam manajemen SDM.

Pemetaan gap kompetensi

Dapat menampilkan profil kompetensi yang menggambarkan kekuatan dan kelemahan secara keseluruhan sehingga dapat teridentifikasi arah dan luas kesenjangan antara kompetensi yang dimiliki individu dengan kompetensi yang dituntut organisasi.

Penggunaan Hasil Assesment :

• Training and Development (Pelatihan dan Pengembangan).
• Career and Succession Plan (Perencanaan Suksesi dan Karir).
• Sebagai salah satu bahan pertimbangan manajemen dalam menentukan mutasi dan promosi pegawai.
• Recruitment
• Self-Development initiatives
• Job Evaluation
• Performance Management/ Diagnositics